如何办理劳务派遣经营许可证，办劳务派遣许可证条件

　　特别注意《业务申办条件》：

　　（1）注册资本不得少于人民币200万元且一次性到位；

　　（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

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　　申请材料：

　　（1）劳务派遣经营许可申请书；

　　（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　（3）公司章程；

　　（4）验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　（5）经营场所的使用证明（租赁：产权证复印件+租赁合同，自有：产权证）；

　　（6）与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　（7）法定代表人的身份证明；

　　（8）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

　　（9）劳务派遣协议文本；

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　　办理机构：市人力资源和社会保障局在市人事业务受理中心；各区（县）人力资源和社会保障局的受理点由区（县）人力资源和社会保障局规定。

　　受理时间：市人力资源和社会保障局受理时间为每年4月份周一至周五的工作时间。

　　咨询电话?：（丁先生）

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　　如何应对劳务派遣暂行规定：

　　1、梳理现有的劳务派遣的岗位，尤其是混岗的情况。劳务派遣中规定的“三性”，辅助性岗位是最容易产生混岗的。混岗的主要问题在于同工同酬，这也是使用劳务派遣人员的一个重要原因。

　　——不符合“三性”的岗位，能采用外包的形式可以考虑外包，能建立转正通道的建立转正通道。

　　2、不符合“同工同酬”规定的，往往发生在混岗上。可以通过建立更进一步的岗位管理办法，同一岗位序列劳务派遣和正式员工的招收门槛不同，做的具体事情有水平差异，就有了一定的差别；某些相对低端的岗位可以引入竞争，让劳务派遣员工与正式员工同工同酬，也让正式员工有危机感；对劳务派遣中的骨干员工打开转正通道，享受和正式员工完全一致的待遇。

　　3、建立劳务派遣人员发展阶梯，激励员工发展，甄选骨干和核心员工。

　　4、做好对劳务派遣人员的关怀和激励，以人为本，进行管理。

　　5、进一步规范用工管理办法，将劳务派遣这种用工方式用活用好。

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　　行业前景：自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，目前已经成为一个热门行业。具不完全统计，目前，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要性

　　特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。

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